RH & opérations
GeniTeams
Équipes, présences, activités, paie et reporting, réunis dans un seul flux continu du pointage au bulletin.
Le problème
Présences notées à la main, activités reconstituées de mémoire, paie recalculée dans l'urgence de la fin de mois. Chaque étape reposait sur la bonne volonté de quelqu'un.
Ce que j'ai fait
Une plateforme où le pointage alimente directement les activités, les activités alimentent la paie, et la direction dispose d'un reporting sans ressaisie. Avec des règles métier explicites plutôt que des exceptions traitées au cas par cas.
Ce que j'en ai appris
En RH, la moindre erreur de calcul est vécue comme une injustice personnelle. Ce domaine m'a rendu nettement plus rigoureux sur les tests et sur la traçabilité.